В настоящее время, если верить справочнику профессий, водителями обычно считают людей, которые управляют транспортными средствами (легковыми, грузовыми автомобилями и/или автобусами) различных типов и марок, и вакансии водителя в СПб всегда актуальны и востребованны.
В повседневные обязанности водителя-профессионала включено не только само управление транспортным средством, но ещё и борьба с возможными мелкими неисправностями, которые нередко возникают в ходе эксплуатации автомобиля. Если водитель специализируется на перевозках пассажиров, он также должен держать под контролем соблюдение пассажирами правил проезда, входа и выхода. Если же водитель перевозит грузы, он несет ответственность за верность крепления груза. Помимо всего прочего, водитель обязан обладать навыками управления транспортным средством в различных условиях, уметь выявлять и устранять главные технические неисправности, которые могут в самый неподходящий момент появиться в дороге. И это еще не весь список требований, которые предъявляются работодателями к водителям. Возможно легко научиться водить автомобиль, но это еще не означает быть примерным водителем.
Какими качествами необходимо обладать, чтобы называться хорошим водителем? Какой характер необходимо иметь, чтобы должность водителя стала призванием, а не только вариантом заработка денег на жизнь себе? Как взять на работу достойного водителя? На данные вопросы мы попробуем ответить, исходя из собственного многолетнего опыта, главных положений психологии труда и последних исследованиях и наработках.

Профессия водителя является очень распространенной в России. Огромен спрос на водителей в фирмах такси, на предприятиях и в торговых организациях.
Быть примерным водителем не так уж и легко, однако сам факт получения возможности работать водителем — это организовать довольно легко. Работать водителем доступно практически каждому человеку, который получил водительские права. По этой причине, работодателю бывает нелегко найти себе достойного сотрудника на данную должность. Что представляет из себя подчиненный, становится заметно не сразу же, вот почему довольно часто начальство организовывает испытательный срок. При устройстве на работу может пригодиться помощь «кадровиков», которые смогут провести качественное собеседование и максимально обезопасить начальство от приема неэффективного водителя. Среди частых запросов к водителю: отсутствие вредных привычек, местная регистрация, как можно больший опыт вождения (как минимум, три года), хорошее знание городских дорог, образование среднее специальное и выше. Разумеется, далеко не всегда водители соответствует данным запросам. Но чем выше требования работодателя, тем лучше и условия работы.
Чем больше просит от водителя начальник, тем больше (обычно) гарантий он ему предоставляет. Это и официальное трудоустройство, и достойная заработная плата, также это может быть и карьерный рост, и социальный пакет, и бесплатное питание. Немалое количество предприятий обеспечивают собственных работников мобильной безлимитной связью, рабочей одеждой, командировками.